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Título

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Gerente Senior de Ingeniería

Descripción

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Estamos buscando un Gerente Senior de Ingeniería altamente motivado y experimentado para liderar nuestros equipos de desarrollo técnico. Esta posición es clave para garantizar la entrega exitosa de proyectos de ingeniería complejos, fomentando la innovación, la eficiencia y la excelencia técnica. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios, gestión de proyectos de ingeniería a gran escala y una profunda comprensión de las mejores prácticas en desarrollo de software y/o hardware. Como Gerente Senior de Ingeniería, serás responsable de supervisar múltiples equipos de ingeniería, establecer metas estratégicas, colaborar con otras áreas de la empresa y garantizar que los productos y soluciones cumplan con los más altos estándares de calidad. Deberás tener habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y resolución de problemas, así como la capacidad de inspirar y motivar a los ingenieros para alcanzar su máximo potencial. Tus responsabilidades incluirán la planificación y ejecución de proyectos, la contratación y desarrollo de talento técnico, la implementación de procesos eficientes de desarrollo, y la evaluación continua del rendimiento del equipo. Además, deberás mantenerte actualizado con las tendencias tecnológicas emergentes y proponer mejoras continuas en los procesos y herramientas utilizadas por el equipo. Este rol requiere una combinación de habilidades técnicas y de gestión, así como una mentalidad orientada a resultados. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes de producto, diseño, operaciones y otras áreas clave para garantizar la alineación estratégica y la entrega oportuna de soluciones de alta calidad. Si tienes pasión por la tecnología, experiencia liderando equipos de alto rendimiento y deseas tener un impacto significativo en el desarrollo de productos innovadores, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Responsabilidades

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  • Liderar y supervisar equipos de ingeniería multidisciplinarios.
  • Definir y ejecutar estrategias técnicas alineadas con los objetivos de la empresa.
  • Gestionar la planificación, ejecución y entrega de proyectos técnicos.
  • Fomentar una cultura de innovación, colaboración y mejora continua.
  • Contratar, capacitar y desarrollar talento técnico.
  • Establecer y monitorear métricas de rendimiento del equipo.
  • Colaborar con otras áreas para garantizar la alineación estratégica.
  • Implementar procesos eficientes de desarrollo y control de calidad.
  • Evaluar y adoptar nuevas tecnologías y herramientas.
  • Gestionar presupuestos y recursos técnicos de manera eficiente.

Requisitos

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  • Título universitario en Ingeniería, Ciencias de la Computación o campo relacionado.
  • Más de 8 años de experiencia en ingeniería, con al menos 3 en roles de liderazgo.
  • Experiencia demostrada en gestión de proyectos técnicos complejos.
  • Conocimiento profundo de metodologías ágiles y mejores prácticas de desarrollo.
  • Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
  • Experiencia en contratación y desarrollo de equipos técnicos.
  • Dominio de herramientas de gestión de proyectos y colaboración.
  • Conocimiento actualizado de tecnologías emergentes.
  • Nivel avanzado de inglés (oral y escrito).

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos de ingeniería?
  • ¿Has trabajado con metodologías ágiles? Describe tu experiencia.
  • ¿Qué herramientas utilizas para la gestión de proyectos?
  • ¿Cómo manejas los conflictos dentro de un equipo técnico?
  • ¿Cuál ha sido tu mayor logro como líder de ingeniería?
  • ¿Tienes experiencia trabajando con equipos distribuidos geográficamente?
  • ¿Cómo aseguras la calidad en los productos desarrollados por tu equipo?
  • ¿Qué estrategias utilizas para motivar a tu equipo?
  • ¿Has implementado nuevas tecnologías en tus proyectos anteriores?
  • ¿Cuál es tu enfoque para la mejora continua de procesos técnicos?